青州自动离职了公积金怎么提出来（自动离职怎么领取公积金）

本文目录一览：

• 1、关于辞职住房公积金的提取,我指的是把钱给拿出来,只能拿个人交的部分...
• 2、员工主动离职,离职前一个月公司以无考勤为由只给交医保,未交其它社保...
• 3、请问我想提取公积金出来但是我开不到离职证明怎么办?
• 4、辞职离职和辞退的区别
• 5、请问员工被迫离职,公司还需要给员工出具离职证明书吗?

关于辞职住房公积金的提取,我指的是把钱给拿出来,只能拿个人交的部分...

公积金提取是全部的（公司+个人）。公司交的公积金是你的福利。。要是充公，你以前的的福利不是没了吗》？公积金同地区转还是方便的，要是跨省可能就麻烦了。

离职后职工可以提取住房公积金，提取金额为个人和公司缴纳部分的全额。 离职跳槽后，公积金的处理方式取决于职工是否仍在当地工作以及户籍性质。 若职工仍在当地工作，公积金可以转移至新单位，具体操作包括市管转市管、市管转国管、国管转国管等。

可以提取全部的，除了社保医疗那以外的。符合条件可以销户提取的。公积金不同于劳动保险，自己交的进入个人账户，单位交的进入劳保基金。公积金无论是自己交的还是单位交的那一块，都在你的账户上，换就话说都是你的。公积金因买房修房全部提出来了，下个月缴纳的公积金又进入到你的账户了。

如果户口不在工作所在地，辞职之后才可以注销公积金帐户提取住房公积金的，个人公积金帐户里包含了个人和公司所缴纳的所有金额，所以是全额的。

职工离职后可以办理公积金提取，而且是可以全额提取，包括个人和公司缴纳的部分。离职跳槽后，根据情况不同，公积金有不同的处理方式。具体来说有两种，离职后还在当地工作，离职后去外地工作。单纯因为离职，城镇户口不能提取公积金，农业户口可提取住房公积金，并办理销户。

单位缴纳的和自己缴纳的都可以提取的。你从公司辞职后，你个人账户上的公积金包括两部分，自己缴纳和单位缴纳的，这两部分都归你所有。一般公积金的提取都是单位集中办理，提取条件各地不太相同。

员工主动离职,离职前一个月公司以无考勤为由只给交医保,未交其它社保...

员工主动离职，离职前一个月，你应该是在公司上班，怎么没有考勤。如果没有考勤，证明你.离职前一个月就没有上班，公司帮你交了医保未交社保已经很仁慈。

确实，公司要求你补交一半社保费用不合理。社保是每个月由公司和员工共同缴纳的，员工部分是从工资中扣除的。若公司没有为你缴纳社保，离职时你可以要求他们补缴。你无需担心法律依据的问题，可以通过仲裁解决。即使公司有法律依据，也只应支付应缴部分，不会多出任何费用。

不合法，当月离职员工的社保，公司还需为其缴纳。按照社保缴纳规定，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。公司或者是企业必须当月依时间规定同职工缴交五金一险，所以就算是劳动者当月离开公司，公司也要为劳动者缴纳社保。

公司没买社保辞职能赔偿多少劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职，用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。

这种情况，劳动者离职时，不仅申请经济补偿，而且按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。公司没有购买社保，就说明公司没有签订劳动合同或者签订不合法的劳动合同，因此，公司违反劳动合同法规定，劳动者可以申请双倍工资、经济补偿及社保补偿。

请问我想提取公积金出来但是我开不到离职证明怎么办?

1、对于没有离职证明的情况，劳动者可以尝试前往原单位或新单位，通过复印存档留底的离职证明，并加盖公章来获取必要的文件。在具体操作时，需要确保所复印的文件具备足够的法律效力。

2、解决这个问题的办法包括：首先，你可以尝试回到原单位的人事部门，寻求复印留存的离职证明，并要求盖上公章。之后，携带你的身份证、盖有公章的离职证明复印件以及一张你名下正常使用且开户在本地的储蓄卡或存折，前往公积金管理中心办理离职提取手续。

3、个人可以通过了解公积金提取规定，准备替代证明材料，提交申请并等待审核，以及处理审核结果等步骤来解决问题。了解公积金提取规定 首先，个人需要了解所在地的公积金提取规定，包括所需的证明材料和流程。这些规定通常可以在公积金管理中心的官方网站或办事窗口查询得到。

辞职离职和辞退的区别

1、法律分析：辞职与辞退存在明显差异，具体体现在以下几个方面： 行为主体各异：辞职是由职工个人发起的，而辞退则是由单位实施的。 相关政策支持：辞职时职工通常能获得更多的政策支持，辞职的原因相对宽泛，而辞退的原因则受到限制。

2、法律分析：个人辞职与单位辞退的区别： 主体差异：辞职是由劳动者主动提出，而辞退则是由用人单位作出的决定。 法律后果：辞职通常情况下不会引发赔偿责任，除非存在单位违法行为。相对地，单位辞退可能会涉及经济补偿或赔偿，除非员工符合法定解雇理由。

3、自愿离职：员工自行决定离开公司，放弃所有权益，不会获得任何补偿。 辞退：公司因特定原因要求员工离开，员工应享有在职期间同事同等条件的待遇和福利。 辞职：员工向公司提出离职申请，若未获批准则属自动离职，将无工资；若获得批准，则离职时应获得相应的工资。

请问员工被迫离职,公司还需要给员工出具离职证明书吗?

员工被迫离职，公司（用人单位）必须为员工出具解除或终止劳动合同证明。附：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

辞退员工同样也是需要开具离职证明的；只有合法的拥有离职证明书才能代表判双方没有任何的劳动关系；但前提在进行开具的时候也要征得劳动者的同意，确保双方在辞退的过程中是协商好赔偿事宜的。

法律主观：没有离职证明很有可能影响入职。没有离职证明是否影响入职，主要看新公司的相关规定。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。没有离职证明的，新单位可能承担赔偿原单位损失的风险。

劳动者在离开原单位时，公司应为劳动者出具符合法律规定的离职证明，也就是说用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律分析：解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。